劳动仲裁送达回执要寄回吗

更新时间：2023-11-27 10:38:05

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劳动仲裁送达回执要寄回吗

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劳动仲裁文书的送达，是指劳动争议仲裁机关采取法定方式将仲裁法律文书及时、准确地送给劳动争议当事人的法律行为。仲裁裁决书送达后，应由受送达人在送达回执上签字或盖章，受送达人在送达回执上的签收日期为送达日期。代表收到了这份裁决书。

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间可能发生以下劳动争议：

1. 因确认劳动关系产生的争议；
2. 涉及劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的争议；
3. 与除名、辞退、辞职、离职相关的争议；
4. 关于工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护的争议；
5. 有关劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

处理劳动争议的步骤如下：

1. 如果当事人不愿协商或协商不成，或者达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解；
2. 若不愿调解、调解不成，或者达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3. 对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

在劳动争议中，当事人有责任对自己提出的主张提供证据。如果与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理，则用人单位应当提供这些证据；如果用人单位不提供，则可能需要承担不利后果。

2023-11-27 10:35:55

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劳动仲裁文书的送达是指劳动争议仲裁机关通过法定方式将仲裁法律文书及时、准确地发送给劳动争议当事人的法律行为。在仲裁裁决书送达后，受送达人应在送达回执上签字或盖章，其签收日期即为送达日期。此外，应严格遵循民事诉讼法关于公告送达的规定，仅在受送达人下落不明或无法通过其他规定方式送达时，方可适用公告送达。

2023-11-27 10:36:13

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劳动仲裁需提交的材料包括：劳动者的身份证明、用人单位的营业执照及法定代表人或负责人的身份证明、书面的劳动合同或其他能证明劳动关系的材料，以及能证明当事人主张的材料等。

发生劳动争议时，当事人需对自己提出的主张提供证据。若与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理，用人单位应提供；如用人单位不提供，则需承担不利后果。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

申请仲裁时，申请人需提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。若书写仲裁申请有困难，可口头申请，由劳动争议仲裁委员会记录并告知对方当事人。

2023-11-27 10:38:05

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