强制员工加班合法吗，法律上的规定有哪些

更新时间：2023-11-27 15:54:06

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法律分析：强制加班不合法。用人单位不可以强制员工加班，只有在生产经营需要，并与工会和员工协商后，才能安排加班，且加班时间有限制。

2023-11-27 15:51:57

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强制加班不合法。用人单位不可以强制员工加班，除非能够证明是“由于生产经营需要”，并且已经与工会及员工协商后，方可安排加班。同时，加班时间也有限制，每日不得超过1小时，特殊情况下不得超过3小时，每月不得超过36小时。

2023-11-27 15:52:09

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**法律分析**：

公司要求强制加班是不合法的。根据相关法律规定，延长劳动时间需要劳动者同意，也就是说加班是自愿的。如果用人单位强制要求劳动者加班，可以依法向劳动行政部门投诉举报，并可以要求支付报酬。

具体来说，根据《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国工会法〉的决定》，企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，侵犯职工劳动权益的，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正。如果企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。其中，随意延长劳动时间是被明确列为侵犯职工劳动权益的情形之一。

2023-11-27 15:54:06

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