上班罚钱违法吗

更新时间：2023-11-27 16:20:36

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上班罚钱违法吗

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### 上班罚款不合法

上班罚款不合法。用人单位无权对劳动者进行罚款，无论金额多少。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。

### 上班罚款怎么举报

上班罚款可以向劳动保障行政部门进行举报。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成，对情况复杂的，可以延长30个工作日。

### 用人单位不得克扣或者无故拖欠工资

用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

### 经济损失赔偿

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023-11-27 16:18:04

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法律分析：不合法。用人单位无权对劳动者进行罚款，无论金额多少。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。
每月扣除的工资数额不得超过劳动者本人工资的20%，并且不得低于当地最低工资标准。用人单位直接以劳动者违反其规章制度对劳动者进行罚款的行为，属于克扣工资行为，劳动者可以到劳动监察大队进行投诉也可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。

2023-11-27 16:18:15

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不合法。用人单位无权对劳动者进行罚款，无论金额多少。只有在劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。此外，每月扣除的工资数额不得超过劳动者本人工资的20%，并且不得低于当地最低工资标准。

劳动者若遭遇用人单位直接以违反规章制度为由进行罚款的行为，这属于克扣工资行为。劳动者有权向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁以要求支付被克扣的工资。

2023-11-27 16:20:36

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