口头工资不承认怎么办

更新时间：2023-11-27 18:28:05

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口头工资不承认怎么办

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1、口头工资不承认，劳动者可以向劳动行政部门举报，也可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁，并提供相关证据。
2、发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁部门申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
3、任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

2023-11-27 18:25:43

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1. 劳动者在遇到口头工资不承认的情况时，可以向劳动行政部门举报，也可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并提供相关证据。
2. 当发生劳动争议时，如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，可以选择向调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
3. 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，都有权向劳动保障行政部门举报。如果劳动者认为用人单位侵犯了其劳动保障合法权益，也有权向劳动保障行政部门投诉。

2023-11-27 18:26:11

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如果单位在约定口头工资后不承认的，劳动者可以采取以下措施：

1. 收集能证明双方约定的确切工资数额的证据，去向劳动行政部门投诉；
2. 向调解组织申请调解；
3. 依法提请劳动仲裁。

用人单位存在以下情形时，劳动行政部门将采取相应措施：

1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，将责令限期支付；
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，将支付其差额部分；
3. 安排加班不支付加班费的，将责令支付加班费；
4. 解除或者终止劳动合同，未按照规定向劳动者支付经济补偿的，将责令支付经济补偿。

若用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以采取以下方式解决：

1. 依法申请调解、仲裁、提起诉讼；
2. 协商解决。

2023-11-27 18:28:05

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