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辞工到八月底;十月十号发八月工资违法吗
更新时间:2023-11-28 05:22:04
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辞工到八月底;十月十号发八月工资违法吗
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法律分析:如果双方劳动
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中有约定,则不违法。如果没有约定,双方可以重新协商工资发放方式,但是用人单位不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《
中华人民共和国劳动合同法
》 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用
集体合同规定
;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
2023-11-28 05:20:22
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法律将发薪的具体方式由公司来决定。对于劳动合同关系的人员来说,每月按期发放、工资不低于当地的法定最低工资、而且以货币形式发等放。按照以上标准发放,就不违反法律的规定,至于每个月的起止日期以及具体的发薪日,由公司来决定的。
2023-11-28 05:20:27
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如果双方劳动合同中有约定,则不违法。如果没有约定,双方可以重新协商工资发放方式,但是用人单位不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
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