公司发生劳动纠纷怎么办，有哪些相关规定

更新时间：2023-11-28 07:38:04

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与公司发生劳动争议可以通过以下方式处理：

1. 协商：在平等、公平、自愿、合法的前提下，劳动者和用人单位可以自行协商。
2. 申请调解：劳动者可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
3. 仲裁：未达成调解协议或者拒绝调解要求仲裁的，可以申请仲裁。劳动者不愿由劳动争议调解委员会调解，或者本单位没有劳动争议调解委员会的，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 起诉：劳动者对劳动争议仲裁委员会的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

2023-11-28 07:35:58

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发生劳动纠纷的处理方式如下：

1. 劳动者可以与用人单位协商解决；
2. 如果协商不成或者协商之后不履行的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；
3. 对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。

对于劳动争议，处理方式与劳动纠纷类似，包括协商、调解、仲裁和诉讼等环节。如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-11-28 07:36:10

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公司发生纠纷时，劳动者可以与公司协商处理。若协商不成，可以向第三人申请调解，或申请仲裁。如仍无法解决，则可以向法院起诉。但需注意，若该纠纷属于劳动纠纷，则必须先经过仲裁才能提起诉讼。

劳动争议发生后，当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。若调解不成，当事人一方可选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向该委员会申请仲裁。如对仲裁裁决不满，可进一步向人民法院提起诉讼。

劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表及用人单位方面的代表共同组成，其主任职位由劳动行政部门代表担任。

2023-11-28 07:38:04

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