离职申请书怎么写，有哪些规定

更新时间：2023-11-28 07:50:22

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劳动者的离职申请书应包含以下要素：

1. 接收离职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼；
2. 具体的离职理由；
3. 表明离职的决心；
4. 对离职后的具体要求；
5. 希望领导协助解决的问题等；
6. 辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。

离职申请书是员工在决定离开其工作岗位时，向相关单位或个人提交的书面申请文件，用以正式表达其离职意愿。

2023-11-28 07:48:07

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1. 离职书面申请书应包含以下信息：
- 用人单位名称
- 个人姓名
- 离职申请
- 离职原因
- 离职诉求
- 离职时间
- 个人签字
2. 劳动者提交离职书面申请书，是向用人单位提出协商辞职的正式申请。用人单位应给予同意或不同意的答复。
3. 若双方协商未达成一致，用人单位可表达不同意辞职的意见。若用人单位同意或盖章，则视为双方协商解除劳动合同。此时，用人单位需根据国家相关规定给予劳动者经济补偿。
4. 解除劳动合同的法律依据包括《中华人民共和国劳动法》的相关条款，如第二十四条、第三十条和第三十一条等。

2023-11-28 07:48:10

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离职申请应包含以下要素：

1. 标题：明确表明申请的性质，如“离职申请”。
2. 称谓：明确接收申请的对象，通常是单位的名称或负责人。
3. 正文：详细阐述离职的原因、对单位的感谢及请求批准。具体可包括入职时间、工作情况、对同事和单位的感激之情、离职的意愿以及对领导批准的恳请。
4. 结语：表达对未来工作的祝愿或对单位的感谢。
5. 署名与日期：明确申请人及提交申请的日期。

劳动合同解除可由双方协商一致，也可因法定情形由劳动者或用人单位单方解除。劳动者在特定情况下，如单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等，有权解除劳动合同。此外，若用人单位采用非法手段强迫劳动或危及劳动者安全，劳动者可立即解除，无需事先告知。

2023-11-28 07:50:22

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