劳动仲裁的时效怎么计算

更新时间：2023-11-28 09:16:05

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劳动仲裁的时效怎么计算

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1. 仲裁时效通常从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，以权利人的权利客观上受到侵害且主观上已知晓为构成要件，时效期间为一年。
2. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。仲裁时效会因当事人主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，时效期间重新计算。
3. 若因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在规定时效期间内申请仲裁，仲裁时效会中止，从中止原因消除之日起，时效期间继续计算。
4. 在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议时，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但劳动关系终止后，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2023-11-28 09:13:53

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劳动仲裁时间的计算方法：

1. 仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，通常是一年。
2. 如果发生时效中断，即从中断时起重新计算。
3. 如果发生时效中止，则从中止时效的原因消除之日起继续计算。

劳动争议申请仲裁的时效期间同样为一年，计算方式如下：

1. 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 若因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而导致时效中断，那么从中断时起，仲裁时效期间将重新计算。
3. 若因不可抗力或其他正当理由导致当事人无法在规定的时间内申请仲裁，则仲裁时效将中止，从原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
4. 在劳动关系存续期间，若因拖欠劳动报酬而发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但如果劳动关系终止，则应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

2023-11-28 09:14:16

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劳动仲裁时间的计算方法：

1. 仲裁时效一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 如果时效中断，即因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效会重新计算，从中断时起算。
3. 如果发生不可抗力或有其他正当理由，导致当事人不能按时申请仲裁，仲裁时效会中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
4. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但如果劳动关系终止，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

2023-11-28 09:16:05

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