周末开会、培训能不能算加班

更新时间：2023-11-28 10:06:07

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周末开会、培训是否算加班，主要还看劳动者的工时制。根据标准工时制加班的3个认定标准，如果劳动者属于标准工时制，那么周末开会、培训完全符合加班的认定标准。

2023-11-28 10:03:57

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如果员工按单位安排参加周末培训，这属于加班。单位的内部培训和沟通会议都应视为加班项目，单位应按照规定支付相应的加班工资。具体来说，休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的报酬。此外，用人单位在以下情况下也应支付高于正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十；
2. 休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百。

2023-11-28 10:04:14

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员工参加周末培训以及单位的内部培训和沟通会议都被视为加班，应按照规定获得加班工资。具体来说，如果因为工作需要，在休息日安排员工工作且无法安排补休，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。此外，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在以下情况下应支付高于正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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