我是一名退休员工，在一家超市工作，但用人单位没有和我签劳务合同，现在他们要辞退我，我该怎么办？

更新时间：2023-11-28 10:40:33

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1. 无故辞退员工，应当向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门帮助劳动者维权。
2. 员工可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求用人单位承担赔偿责任。按照工作年限计算赔偿标准。
3. 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。

2023-11-28 10:37:51

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### 用人单位无故辞退员工的处理办法

1. 员工应当向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门帮助员工维权。
2. 员工可以要求用人单位继续履行劳动合同。
3. 员工也可以要求用人单位承担赔偿责任，赔偿金按照经济补偿标准的二倍来计算。

### 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的处理

1. 劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
2. 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。

2023-11-28 10:38:12

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1、当用人单位不签订劳动合同辞退员工时，建议劳动者直接申请仲裁解决。劳动者可以主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿。如果单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的，劳动者可以要求支付一个月工资。

2、辞退是用人单位解雇职工的一种行为，原因不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制、安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。

3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2023-11-28 10:40:33

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