公司变相强迫员工辞职怎么办

更新时间：2023-11-28 10:42:06

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公司变相强迫员工辞职的，劳动者可以采取以下措施：

1. 向劳动监察委员会投诉；
2. 申请仲裁；
3. 对裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为，通常有三种情形：

1. 依法立即解除劳动关系，例如用人单位存在暴力或威胁行为强迫劳动，不按合同约定支付工资等；
2. 根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
3. 向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位存在某些违法行为时，劳动者也可以解除劳动合同，并可能获得经济补偿。这些情形包括但不限于未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。

2023-11-28 10:40:16

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公司强迫员工辞职，员工有权申请劳动仲裁，向上级部门举报，并申请赔偿。当用人单位与劳动者发生劳动争议时，双方可以选择依法申请调解、仲裁或提起诉讼，同时双方也可以尝试通过协商解决。调解原则同样适用于仲裁和诉讼程序。

2023-11-28 10:40:42

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法律分析：
公司强迫员工辞职，员工可以采取以下措施：

1. 申请劳动仲裁，向上级部门举报，申请赔偿。
2. 劳动争议当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

其中，调解原则同样适用于仲裁和诉讼程序。

2023-11-28 10:42:06

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