你好，在厂里被开除怎么办

更新时间：2023-11-28 10:56:04

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一、被工厂开除怎么处理

1、被工厂开除处理如下：
（1）如果没有签订劳动合同，被开除，用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资；
（2）若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、公司开除员工的条件是什么

公司开除员工的条件如下：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响。

2023-11-28 10:54:03

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法律分析：被厂里开除，是可以拿到工资的。如果是严重违反公司的规章制度，或者触犯刑法的，公司可以开除。如果用人单位属于违法解除，可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金，工作1年支付2个月的标准。

2023-11-28 10:54:15

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【法律分析】
开除是用人单位对严重违反劳动纪律和企业规章制度、造成重大经济损失和其他违法乱纪行为且屡教不改的职工，采取的最高行政处分措施，即强制解除劳动关系。被开除的员工，依法有权获得应得的工资。
严重违反公司规章制度或触犯刑法者，公司可行使开除权。若用人单位违法解除劳动关系，员工可申请劳动仲裁，要求支付赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。

【经济补偿情形】
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形包括：
1. 劳动者依据第三十八条规定解除劳动合同；
2. 用人单位依据第三十六条规定提出并与劳动者协商一致解除劳动合同；
3. 用人单位依据第四十条规定解除劳动合同；
4. 用人单位依据第四十一条第一款规定解除劳动合同；
5. 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订外，依据第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同。

2023-11-28 10:56:04

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