工伤赔偿有纠纷怎样办？，法律如何规定

更新时间：2023-11-28 12:22:04

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工伤赔偿有纠纷怎样办？，法律如何规定

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工伤赔偿纠纷属于劳动纠纷，应当先进行劳动仲裁。若对仲裁结果不服，可以诉至法院。民事诉讼程序包括：

1. 起诉和受理：起诉需向人民法院递交起诉状，并按被告人数提供副本。书写困难者可口头起诉，由法院记录并告知对方。法院在收到起诉状或口头起诉后，将在七天内决定是否立案，并通知当事人。

2. 审理前准备：立案后五日内，法院将向被告发送起诉状副本。被告需在收到后十五日内提出答辩状。答辩状副本将在收到后五日内发送给原告。被告未提出答辩状不影响审理。

3. 开庭审理：法院审理案件通常公开进行，但涉及国家秘密、个人隐私或法律另有规定的除外。

关于工伤认定，根据规定，单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病后30日内提出工伤认定申请。特殊情况可经批准后延长。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接申请。工伤认定由统筹地区社会保险行政部门负责，必要时可委托医疗机构协助诊断。劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，应在收到申请后60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。鉴定结论应及时送达申请单位或个人。

2023-11-28 12:20:19

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工伤赔偿纠纷属于劳动纠纷，主要发生在劳动者和用人单位之间。处理此类纠纷时，需遵循以下步骤：

1. 首先进行劳动仲裁，这是解决此类纠纷的必经程序。
2. 若对仲裁结果不满，可向法院提起民事诉讼，以进一步维护自身权益。

在索要工伤赔偿时，需特别注意以下事项：

1. 清晰了解遭遇工伤的单位名称和具体住址，这是进行后续法律程序的基础。
2. 积极寻找证据以证明劳动关系的存在，确保自身权益得到法律认可。
3. 确认单位是否已申请工伤认定，这是确定赔偿范围和标准的依据。
4. 在与单位协商解决方案前，需根据伤残级别和法定计算标准明确工伤赔偿的具体数额。

此外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议发生后，当事人可自愿选择协商、调解或仲裁等方式解决争议。在仲裁过程中，当事人需承担提供证据的责任，而用人单位则需妥善保管与争议事项相关的证据，否则可能承担不利后果。

2023-11-28 12:20:35

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1. 工伤赔偿纠纷的处理流程：
1.1 先向劳动保障行政部门申请工伤认定。
1.2 认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。
1.3 认定为工伤的，由用人单位向社保部门申请工伤保险赔付。
1.4 如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，所需费用由用人单位支付。
2. 工伤认定申请的提出时间：
2.1 所在单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2.2 遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2.3 如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2023-11-28 12:22:04

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