用人单位应当为劳动者建立什么呢，法律上该如何规定

更新时间：2023-11-28 12:48:06

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用人单位应当为劳动者建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

2023-11-28 12:45:59

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1. 用人单位需要为劳动者建立关于职业健康监护的档案。
2. 劳动者在离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。
3. 发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门。
4. 职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。

2023-11-28 12:46:14

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法律分析：
用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案。

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。此外，用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，如工会或职工认为不适当，有权向用人单位提出，通过协商进行修改完善。最终，用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定进行公示，或告知劳动者。

2023-11-28 12:48:06

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