公司要以调岗降薪的方式逼我离职，怎么办

更新时间：2023-11-28 13:52:05

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公司单方面调岗逼迫员工辞职，劳动者可以采取多种方式维权，包括向劳动行政部门举报、投诉，向调解组织申请调解，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁等。如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，也可以向调解组织申请调解，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。任何组织或个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

2023-11-28 13:50:02

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公司给员工降薪迫使员工离职，劳动者应当先与用人单位协商或者向调解组织申请调解；协商或者调解不成的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-11-28 13:50:29

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如果公司给员工降薪迫使员工离职，员工应当先与公司协商或者向调解组织申请调解。协商或者调解不成的，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。对仲裁裁决不服的，可以及时向人民法院提起诉讼。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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