被厂辞退拖工资怎么办

更新时间：2023-11-29 07:26:04

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被厂辞退拖工资怎么办

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公司辞退员工后拖欠工资的，员工可以采取以下措施：

1. 与公司协商约定一个明确的支付期限；
2. 协商不成的，可以向公司所在地的劳动行政部门投诉；
3. 去找调解组织调解；
4. 也可以依法去申请劳动仲裁。

用人单位在以下情况下，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，并可能加付赔偿金：

1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3. 安排加班不支付加班费的；
4. 解除或者终止劳动合同，未按照规定向劳动者支付经济补偿的。

用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以选择以下方式解决：

1. 依法申请调解、仲裁、提起诉讼；
2. 协商解决。

2023-11-29 07:23:43

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被辞退工资的处理方式及企业拖欠工资举报方法：

1. 被辞退工资一般是现结的。当用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应在解约或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。如果双方另有约定，也可以按照约定的日期一次性结清工资。

2. 若企业存在拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下举报方法：
- 向劳动保障监察部门举报；
- 向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；
- 直接向人民法院进行起诉。

以上内容是基于原文的精简和重构，去除了法条引用及具体内容，保留了原文的段落格式和序号，使内容更加通顺和连贯。

2023-11-29 07:24:11

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1. 辞退员工工资需要立即结清。
2. 拖欠工资可以到当地的劳动部门进行举报或者到法院起诉。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
3. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
4. 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
5. 用人单位不得克扣劳动者工资。但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2023-11-29 07:26:04

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