我公司工作十年后辞职，是否可以获得公司补贴？

更新时间：2023-11-29 08:36:12

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您好，您自愿辞职且无未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，以上四种情况，就无补助

2023-11-29 08:33:50

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离职经济补贴的计算标准，按照劳动者在本单位工作的年限计算。劳动者工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，每满一年支付一个月工资。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-11-29 08:34:08

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法律分析：公司对员工的补贴包括：

1. 补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴；
2. 保健性津贴；
3. 技术性津贴；
4. 年龄性津贴；
5. 其他津贴，比如伙食津贴。

津贴和补贴是指为了补偿职工或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。具体包括：

1. 津贴：包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴；
2. 物价补贴：包括为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

此外，加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。

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