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劳动纠纷能够直接去法院起诉吗
更新时间:2023-11-29 08:54:09
问题描述:
劳动纠纷
能够直接去法院起诉吗
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劳动纠纷法院起诉流程:
1、用人单位或者职工带着仲裁裁决书、起诉书到基层法院立案庭立案,提交相关证据;
2、人民法院经审查,符合立案条件的,同意立案,并下发立案回执;
3、之后就是审理判决了。
需要注意的是,先申请劳动仲裁,之后才可以起诉。
《
中华人民共和国民事诉讼法
》第一百六十一条法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十一条
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十一条
人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条
人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。
有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。
2023-11-29 08:52:00
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劳动纠纷法院起诉流程:
1、用人单位或者职工带着仲裁裁决书、起诉书到基层法院立案庭立案,提交相关证据;
2、人民法院经审查,符合立案条件的,同意立案,并下发立案回执;
3、之后就是审理判决了。
需要注意的是,先申请劳动仲裁,之后才可以起诉。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十一条
人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条
人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。
有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。
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向法院提起劳动纠纷诉讼的流程:
1、用人单位或者职工带着仲裁裁决书、起诉书到基层法院立案庭立案,提交相关证据;
2、人民法院经审查,符合立案条件的,同意立案,并下发立案回执;
3、之后就是审理判决了。
需要注意的是,一般要先申请劳动仲裁,之后才可以起诉。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十一条
人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条
人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。
有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。
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