离职赔偿工资结算?

更新时间：2023-11-29 08:54:09

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离职赔偿工资结算

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法律分析：员工离职时，用工单位应结算工资。若员工给用工单位带来损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿。因用人单位主动解除合同时，需提前三十天书面通知或发放“代通知金”。此外，依照劳动合同法规定，劳动者工作期间应获得经济补偿金。具体标准为：工作不满半年者，发放半个月工资；满半年不满一年者，发放一个月工资；每满一年，多发放一个月的经济补偿金。

在劳动法框架下，工资应以货币形式按月支付劳动者本人，不得无故拖欠。非全日制用工可订立口头协议，劳动者可与多个用人单位订立劳动合同，但后订合同不得影响先订合同。非全日制用工不得约定试用期，双方均可随时终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。若用人单位未按时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付、安排加班不支付加班费或未依法支付经济补偿，劳动行政部门将责令限期支付，并可能加付赔偿金。

2023-11-29 08:51:50

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1. 离职后工资结算有规定。
2. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
3. 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
4. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023-11-29 08:52:14

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法律分析：离职员工工资，在办理离职手续时，应由用人单位一并支付，或者按照公司每月固定发放工资的时间发放。若用人单位未足额支付劳动者工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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