劳动争议仲裁问题具体都有什么样的需要注意

更新时间：2023-11-29 10:04:08

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劳动争议仲裁问题需要注意的地方：

1. 需要在劳动仲裁受理纠纷的范围内，且向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。
2. 申请仲裁需提交书面的仲裁申请书，并写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。
3. 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
4. 仲裁申请书应包含劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所。
5. 如书写仲裁申请有实际困难，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记录并告知对方当事人。
6. 当事人提供的证据经查证属实，仲裁庭应将其作为认定事实的根据。
7. 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据时，仲裁庭可要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，需承担不利后果。

2023-11-29 10:02:59

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劳动者申请劳动仲裁需要注意的问题：

1. 申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请。
3. 提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

关于仲裁时效的中断与中止，有以下规定：

1. 仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
2. 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

特别提醒：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2023-11-29 10:03:06

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劳动者申请劳动仲裁有下列注意事项：

1. 申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请。
3. 提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

此外，劳动争议申请仲裁的时效期间同样为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。该时效可因当事人主张权利、请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断，中断后时效重新计算。若因不可抗力或其他正当理由无法在规定时效内申请仲裁，时效可中止，原因消除后继续计算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后，需在一年内提出仲裁申请。

2023-11-29 10:04:08

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