劳动仲裁补缴社保时效是怎么规定的？

更新时间：2023-11-29 10:06:10

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法律分析：申请劳动仲裁的期限是一年，因此，申请劳动仲裁补缴社保的，只能申请补缴一年。但如果在劳动关系存续期间申请，则不受这一时效限制。

2023-11-29 10:03:55

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关于社保的劳动仲裁有时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

2023-11-29 10:04:14

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关于社保的劳动仲裁有时效性。具体来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，这一期限从当事人意识到自己的权利受到侵害时开始计算。在这一年内，如果当事人向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，那么仲裁时效会发生中断，并从此时起重新计算。

然而，也存在一些特殊情形。例如，因不可抗力或有其他正当理由，当事人可能无法在规定的时间内申请仲裁，此时仲裁时效会中止。一旦这些中止的原因消除，仲裁时效期间会重新计算。另外，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁将不受一年时效期间的限制。但是，如果劳动关系终止，那么应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

2023-11-29 10:06:10

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