我公司要求工作日晚上加班5:30到9:00处理信息，但不是三个半小时不间断处理累计时间，平均每天1.5小时加班10天左右。公司不给加班费，但是和我的加班费不成正比。和公司申请了很多次，没有给钱。最后说

更新时间：2023-11-29 10:10:27

问题描述：

我公司要求工作日晚上加班5:30到9:00处理信息，但不是三个半小时不间断处理累计时间，平均每天1.5小时加班10天左右。公司不给加班费，但是和我的加班费不成正比。和公司申请了很多次，没有给钱。最后说可以安排休息。我知道工作日加班不能安排休息，所以我想问一下如何处理这种情况

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法律分析：可以到劳动局投诉。公司强制加班，员工可以申请加班费或是补休。如果公司不给加班费或是补休，你可以到当地的人力资源与社会保障部门反映不合理加班情况。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

2023-11-29 10:07:52

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法律分析：加班需要公司与员工协商一致并支付加班费，否则可以申请仲裁维权按照过错来要求赔偿的。或者当劳动者面对工作时间严重超时的情况时，可以拒绝加班这是法律赐予劳动者的合法权利也可以向劳动监察部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天不得超过3小时，每月不超过36小时。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。对于用人单位超标安排加班的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告，责令改正，并处罚款。

2023-11-29 10:08:07

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加班需要公司与员工协商一致并支付加班费，否则可以申请仲裁维权按照过错来要求赔偿的。或者当劳动者面对工作时间严重超时的情况时，可以拒绝加班这是法律赐予劳动者的合法权利也可以向劳动监察部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天不得超过3小时，每月不超过36小时。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。对于用人单位超标安排加班的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告，责令改正，并处罚款。

2023-11-29 10:10:27

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