你好，我想问一下，我离职的工厂扣工资50%是合理的

更新时间：2023-11-29 10:12:08

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劳动者离职后，老板克扣工资的50%，这一行为违反了劳动合同法规定。劳动者有权向劳动局或仲裁委员会反映此情况，并申请赔偿。

2023-11-29 10:10:07

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法律分析：
1. 劳动者正常辞职，用人单位不应克扣工资，克扣工资属于违法行为。
2. 若劳动者违反国家相关法律法规的规定辞职，并给公司造成了一定经济损失，公司有权要求劳动者赔偿。
3. 发生劳动争议时，可以向劳动保障行政部门投诉。

以上内容基于一般法律原则和常见实践，具体情况可能因地区和具体法律条款而异。在处理类似问题时，建议咨询专业法律人士以获取准确和具体的法律建议。

2023-11-29 10:10:29

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法律分析：对辞职扣工资的，合法与否主要看劳动者辞职是否符合规定，单位是否因此遭受不必要的损失等，否则一般是违法的。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，用人单位应当确保劳动者的工资按时、足额支付，不得因任何原因擅自扣除或拖欠。

其次，根据《工资支付暂行规定》第十八条，用人单位存在克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为，将由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。这进一步强调了用人单位在支付工资方面的法律责任。

因此，如果用人单位在劳动者辞职后扣除其工资，除非符合法律允许的情况（如劳动者辞职不符合规定或给单位造成损失需要赔偿），否则该行为是违法的。劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿及可能的赔偿金。

2023-11-29 10:12:08

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法律分析：对辞职扣工资的，合法与否还要看劳动者辞职是否符合规定，单位是否因此遭受不必要的损失等，否则一般是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

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