我想咨询一下，什么情况下企业员工不享受年假

更新时间：2023-11-29 12:26:06

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法律分析：公司规定员工不享受年假是不合法的。职工累计工作年限满一年的，依法享有带薪年休假。若公司不安排年休假，则应支付工资报酬的300%。若公司既不安排年休假，又不支付工资报酬，则属于违法行为，可向劳动监察投诉或申请劳动争议仲裁。

按照法律规定，职工连续工作1年以上的，应享受带薪年休假。单位应保证职工享受年休假，且职工在年休假期间的工资收入与正常工作期间相同。职工的年休假天数根据其工作年限确定，工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日和休息日不计入年休假假期。单位可根据生产和工作情况，并考虑职工意愿，安排年休假。年休假可在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度安排，但确有必要且经职工同意的，可以跨1个年度安排。若单位因工作需要不能安排职工休年假，则应支付相应的年休假工资报酬。

2023-11-29 12:24:02

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法律分析：

1. 公司规定员工不享受年假是不符合法律规定的。职工累计工作年限满一年的，依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的，应当按工资的300%支付工资报酬。
2. 既不安排年休假，又不支付工资报酬是违法的，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。

根据相关规定：

1. 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2023-11-29 12:24:18

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职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。

2023-11-29 12:26:06

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