60岁以上在工地上受伤算工伤吗

更新时间：2023-11-29 14:26:06

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60岁上班受伤算工伤由用人单位按人身损害进行赔偿，因为60岁已经达到退休年龄，不享受劳动法保护，不能购买工伤保险，也无法享受工伤保险待遇。按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，在符合一定条件下，应该退休。这些条件包括：男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年；从事特定工作（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等），男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年；男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，且经医院证明和劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力；以及因工致残，经医院证明和劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力。这些规定同样适用于工作条件与工人相同的基层干部。

2023-11-29 14:23:57

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认定职工工伤的范围如下：
1. 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
3. 患职业病的。
而工伤年龄的限制一般是年满十六周岁，且未超过退休年纪。

具体情形包括：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2023-11-29 14:24:08

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工作中受伤属于工伤，先申请工伤认定，痊愈后再去相关机构进行伤残评定。

1. 劳动者需要先到工伤认定科申请工伤认定，待工伤认定书下来后到劳动能力鉴定科申请劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿。
2. 工伤赔偿数额需要按照下列赔偿项目理个清单才能确定。
3. 工伤造成伤残的赔偿项目包括：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

2023-11-29 14:26:06

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