劳动仲裁多久能申请强制执行

更新时间：2023-11-29 14:48:06

问题描述：

劳动仲裁多久能申请强制执行

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助963998 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

一、劳动仲裁后多久可以申请强制执行

1、劳动仲裁后的两年内，可以申请强制执行。该期限从仲裁裁决规定履行期间的最后一日起计算；仲裁裁决规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；如果未规定的，从仲裁裁决书生效之日起计算。

2、申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

二、申请仲裁需要的材料有哪些

劳动者申请劳动仲裁需要提交以下材料：

1、劳动仲裁申请书；
2、申请人身份证明及复印件；
3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项；
4、被申请人工商注册信息资料；
5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表、入职登记表等。

2023-11-29 14:46:01

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助940269 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

劳动仲裁后多久可以申请强制执行，主要取决于仲裁文书所规定的履行期间。一旦履行期间到期，若一方未履行生效裁决，另一方当事人即可申请强制执行。申请执行的时效为二年，计算起始点根据法律文书的具体规定而定：若法律文书明确规定了履行期间的，则从该期间最后一日起算；若未明确履行期间，则从法律文书生效之日起算。

若一方当事人逾期未履行发生法律效力的调解书或裁决书，另一方当事人有权依据民事诉讼法的相关规定，向人民法院提出执行申请。受理申请的人民法院将依法进行执行操作。此外，申请执行的二年期间内，时效可因法定事由发生中止或中断，具体规则遵循诉讼时效的相关规定。无论法律文书是否规定了分期履行的期间，计算起点均依据最后一次履行期间的最后一日起算；若未规定履行期间，则从法律文书生效之日起算。

2023-11-29 14:46:16

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1772559 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

劳动仲裁后申请强制执行一般是六个月。劳动仲裁强制执行递交法院之后，法院一般会在六个月内执行，但是如果法院在六个月内没有执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。
上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行。

2023-11-29 14:48:06

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。