劳动纠纷我想咨询一下?

更新时间：2023-11-29 16:18:06

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劳动纠纷是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的纠纷。劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。解决劳动纠纷的途径主要有两种：一是找劳动监察部门解决，二是找劳动仲裁机构解决。如果当事人不愿协商或者协商不成，可以向调解组织申请调解；如果调解不成或者达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁裁决不服，除另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-11-29 16:16:03

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劳动争议案件必须满足以下条件：

1、劳动争议必须经过仲裁；
2、起诉人必须是劳动争议的一方当事人；
3、必须有明确的被告；
4、必须有具体的诉讼请求和事实根据；
5、有效时限内提出诉讼。

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

2023-11-29 16:16:16

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劳动纠纷咨询要留意以下方面：

1. 注意劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序。
2. 填写申请书时，需确保单位名称正确，为被申请的单位全称，而非其注册名称。
3. 劳动者有权选择到实际工作地的仲裁机构申请仲裁，而不仅限于单位注册地。
4. 保留证据至关重要，包括书证、人证、录音录像等，以备仲裁或诉讼之需。
5. 牢记仲裁及法院的诉讼时效，仲裁时效为一年，需在一年内申请仲裁以维护自身权益。

此外，还需了解相关调解组织和调解程序。发生劳动争议时，当事人可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，主任由工会成员或双方推举的人员担任。经调解达成协议的，应制作调解协议书，该协议对双方当事人具有约束力，需履行。若自调解组织收到调解申请后十五日内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。

2023-11-29 16:18:06

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