劳动仲裁不是一裁终局的情况是什么？

更新时间：2023-11-29 17:22:06

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劳动仲裁不是一裁终局的情况是什么？

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劳动仲裁一裁终局的情况包括：

1. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额；
2. 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

对于劳动者而言，如果对一裁终局的裁决不服，可以在15日以内向基层法院提起诉讼。而对于用人单位，如果认为裁决存在适用法律、法规错误，劳动仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所根据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，或者仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等情形，可以在30日内向中级法院申请撤销裁决。受诉法院将会根据具体情况维持或撤销裁决效力。

2023-11-29 17:20:33

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法律分析：

劳动仲裁一裁终局的情况包括：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月；因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。对于一裁终局的裁决，劳动者不服可以在15日内向基层法院提起诉讼，而用人单位若不服，则需在30日内向中级法院申请撤销裁决。但如裁决具备适用法律、法规错误，劳动仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，证据伪造，对方当事人隐瞒影响公正裁决的证据，或仲裁员有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等情况，受诉法院将维持裁决效力。

总结：

劳动仲裁一裁终局适用于特定劳动争议，包括劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等不超过一定金额的争议，以及因执行国家劳动标准发生的争议。劳动者和用人单位对一裁终局裁决有不同意见时，有不同提起诉讼和申请撤销的途径。但如裁决存在错误或违法情形，受诉法院将维持裁决效力。

2023-11-29 17:20:43

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劳动仲裁的一裁终局是指劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结的制度。具体情形包括：

1. 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月的争议作出裁决的；
2. 仲裁庭对因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议作出裁决的。

对于上述规定的仲裁裁决，劳动者若不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2023-11-29 17:22:06

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