用人单位提前解除劳动合同，剩下的合同如何要求补偿

更新时间：2023-11-30 07:26:05

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用人单位提前解除劳动合同，如需支付经济补偿的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则单位要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司违法解除劳动合同的，则应支付二倍的经济补偿金的数额的赔偿金。

2023-11-30 07:23:56

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法律分析：用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：

1. 在劳动合同期内，若劳动者没有过错，公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2. 若公司解除劳动合同未提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
3. 经济补偿金的计算方式为：半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。

以上内容基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

2023-11-30 07:24:09

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法律分析：
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
3、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。

建议：在建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同，并且遵守劳动合同法的规定，保障劳动者的合法权益。用人单位在解除或终止劳动合同时，应遵守法律规定，否则需承担支付赔偿金的责任。同时，劳动者在签订劳动合同前，也应了解相关法律法规，保护自己的合法权益。

2023-11-30 07:26:05

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