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饭店没签劳动合同辞职不给工资应当如何处理
更新时间:2023-11-30 09:50:32
问题描述:
饭店没签劳动
合同
辞职不给工资应当如何处理
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法律分析:饭店没签劳动合同辞职不给工资,首先应当证明双方存在
劳动关系
,可以向
劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁。具体流程为:发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2023-11-30 09:48:11
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单位没签劳动合同辞职后不给工资的处理,劳动者可以通过以下方法维权:与公司协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼,或者直接向人民法院请求支付令。
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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处理方式:
1. 向当地的劳动行政部门进行投诉举报,并要求在一定期限内支付劳动报酬。
2. 若未签订劳动合同超过一个月未满一年的,可以要求支付每月二倍的工资。
总结:当遇到未签订劳动合同辞职后老板不发工资的情况,首先可以通过向劳动行政部门投诉举报来维护自己的权益,并要求在一定期限内支付劳动报酬。此外,如果未签订劳动合同的时间超过一个月未满一年,还可以要求支付每月二倍的工资。同时,根据《
中华人民共和国劳动法
》的规定,用人单位与劳动者发生劳动争议时,可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
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