职工违章操作受伤也属于工伤范围吗

更新时间：2023-11-30 11:54:05

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职工违章操作受伤也属于工伤范围吗

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员工因违章操作而负伤，若符合在单位工作时因工受伤，或在单位工作时间前后因从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受到伤害等特定情形，均可被认定为工伤。单位与员工本人有义务依法及时提出工伤认定申请。具体而言，员工有下列情形之一的，应被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定的其他应认定为工伤的情形。

2023-11-30 11:53:41

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劳动者因违章受伤，如果被认定为工伤，且经劳动能力鉴定的，能得到工伤赔偿。但符合下列情形的，才能认定为工伤：在单位工作时因工负伤；在出差期间因工负伤；或者在单位患职业病的等。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2023-11-30 11:53:55

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法律分析：

1. 员工因违章操作造成人身损害，可申请工伤认定，并依据伤情和伤残情况获得赔偿。
2. 职工因工作受伤或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗所需费用符合规定标准的，由工伤保险基金支付。
3. 职工住院治疗工伤的伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通和食宿费用，以及工伤康复费用，符合规定的，由工伤保险基金支付。
4. 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
5. 工伤职工经评定伤残等级并确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，按照生活自理程度分为不同等级支付。

2023-11-30 11:54:05

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