离职问题，劳动纠纷?

更新时间：2023-11-30 13:38:04

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离职问题，劳动纠纷

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就离职纠纷进行维权，主要有三种方法：

1. 向当地的仲裁委申请劳动仲裁；
2. 向当地的劳动监察行政部门投诉；
3. 直接向法院起诉。

离职纠纷起诉或者申请仲裁的应当要准备好相关证据。

对于离职纠纷的维权，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议后，当事人可以选择协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。其中，不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。此外，当事人在提出自己的主张时，需要承担相应的举证责任，特别是对于用人单位掌握管理的与争议事项有关的证据，用人单位应当提供；否则，将承担不利后果。

2023-11-30 13:35:52

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法律分析：属于劳动纠纷的情形包括：

1. 因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职产生的纠纷；
2. 执行国家关于工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定产生的纠纷；
3. 履行、变更、解除、终止劳动合同过程中产生的纠纷；
4. 认定劳动合同无效、特定条件下订立劳动合同及确认劳动关系产生的纠纷；
5. 经济补偿和赔偿产生的纠纷；
6. 履行集体合同产生的纠纷；
7. 劳动关系解除或终止后，因返还订金、保证金、提押金(物)或办理职工档案、社会保险关系转移手续产生的争议；
8. 法律、法规规定应当受理的其他劳动纠纷。

2023-11-30 13:36:11

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因离职引发的争议是适用劳动仲裁这一解决方式的。若当事人依法提请仲裁的，仲裁委员会会及时予以受理并依法作出裁决。以下争议属于仲裁委员会的受案范围：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

申请人申请仲裁时，应提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

2023-11-30 13:38:04

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