离职证明应当写什么，不应当写什么

更新时间：2023-11-30 15:01:20

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离职证明书写如下：

1. 写明双方身份信息，劳动合同具体期限；
2. 写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期，劳动者的工作岗位、担任的职务；
3. 写明劳动者在本单位的工作年限，在职期间的具体工作表现、离职原因。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2023-11-30 14:58:10

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离职证明书应当写明以下内容：
1. 劳动合同的具体期限；
2. 解除或终止劳动合同的日期；
3. 劳动者的工作岗位及担任的职务；
4. 在本单位的工作年限；
5. 其他内容：包括劳动者在职期间的具体工作表现、离职原因及以后与公司无关等。

2023-11-30 14:58:15

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离职证明书写明下列内容才合适：

1. 劳动者的姓名、年龄、工作岗位等基本信息；
2. 劳动者离职的原因；
3. 双方需办理的离职手续；
4. 双方确已解除或终止劳动关系的说明；
5. 单位的盖章、日期等。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：

1. 当事人的姓名或者名称和住所；
2. 标的；
3. 数量；
4. 质量；
5. 价款或者报酬；
6. 履行期限、地点和方式；
7. 违约责任；
8. 解决争议的方法。

当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

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