个人申请开办劳务服务公司和劳务派遣公司的区别?

更新时间：2023-11-30 15:54:06

问题描述：

个人申请开办劳务服务公司和劳务派遣公司的区别

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助1871310 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

劳务公司是以劳务派遣为主要经营范围的公司，要想进行劳务派遣，必须进行相关资质的申请。开办劳务派遣组织，需由主办单位经过区县劳动和社会保障局、市属企业主管部门审核后，向市劳动和社会保障局提出申请。市劳动和社会保障局会在20日内进行审核，对符合条件的，会核发《劳务派遣资质证书》。主办单位需持此证书到工商行政管理部门按相关规定进行法人登记。

经营劳务派遣业务需满足以下条件：注册资本不得少于人民币二百万元；有与业务相适应的固定经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；以及法律、行政法规规定的其他条件。需向劳动行政部门申请行政许可，经许可后依法办理公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

2023-11-30 15:51:52

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助71430 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

开办劳务派遣组织，由主办单位按隶属关系经区县劳动局（劳动和社会保障局）、市属企业主管部门审核后，向市劳动和社会保障局提出申请。市劳动和社会保障局自接到申请之日起20日内进行审核，对符合条件的，核发《资质证书》。劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。在无工作期间，劳务派遣单位需按最低工资标准向被派遣劳动者支付报酬。劳务派遣单位应与用工单位订立劳务派遣协议，明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式及违反协议的责任。用工单位应根据实际工作需要确定派遣期限，不可将连续用工期限分割订立短期协议。劳务派遣单位应将协议内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位支付的劳动报酬，也不得向被派遣劳动者收取费用。

2023-11-30 15:52:16

点赞
找法网咨询顾问
已帮助96070 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

法律分析：
1. 基本区别：劳务派遣公司在派出劳务派遣劳动者后，并不参与劳动过程。而劳务服务公司的服务人员为承包单位提供劳动。
2. 合同名称：劳务派遣公司与实际用工单位之间应签订劳务派遣协议，劳务服务公司对合同名称无特殊要求。
3. 与劳务提供方的关系：劳务派遣公司与劳动者存在劳务用工关系，而劳务服务公司的劳动者与发包方无直接关系。
4. 管理权限：在劳务派遣公司，实际用工单位直接给劳务派遣劳动者分配工作任务。劳务服务公司的服务人员接受承包方的工作安排和监督指挥。
5. 应用领域：劳务服务多用于企业的非核心业务领域，而劳务派遣的业务领域需要企业直接对工作人员进行工作安排和工作过程中的指挥监督。

2023-11-30 15:54:06

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。