在前往工作的途中遭遇交通事故，对方承担全部责任并赔偿，是否还能享受工伤保险？

更新时间：2023-11-30 17:04:06

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1. 上班途中发生交通事故，属于工伤的，由用人单位和工伤保险基金支付工伤保险待遇；属于工伤但用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇；不属于工伤的，由侵权人承担人身损害赔偿责任。
2. 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
3. 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

2023-11-30 17:01:49

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法律分析：如果劳动者遭遇工伤，用人单位需要赔偿。一般来说，工作中造成的伤害才属于工伤，但上班路上发生车祸也算工伤。在认定职工道路交通事故是否属于工伤时，应考虑以下4个必备要素：
(1)上下班的规定时间;
(2)上下班的必经路线;
(3)无本人责任或非本人责任;
(4)机动车事故。

根据相关法律，职工在以下情形中应认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2023-11-30 17:02:13

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单位应当赔偿。
工伤赔偿遵循无过错责任原则。简而言之，当劳动者在工作时间、工作场所内因执行工作任务而遭受意外伤害，并被劳动保险部门认定为工伤时，无论劳动者是否存在过错，用人单位的赔偿责任均不因此减轻。

此外，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条规定，单位有责任在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起的30天内，向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。若用人单位未按时履行此义务，工伤职工本人、其近亲属或工会组织可在一年内直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2023-11-30 17:04:06

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