在厂里上了三天班?

更新时间：2023-11-30 17:04:06

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在厂里上了三天班

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法律分析：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

在劳动关系中，劳动者和用人单位都有权在特定情况下解除或终止劳动合同。具体而言：

1. 劳动者有权在提前三十日以书面形式通知用人单位后解除劳动合同，或在试用期内提前三日通知用人单位。如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、劳动合同无效等情形，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
2. 用人单位有权在劳动者被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职并造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正、劳动合同无效等情形下解除劳动合同。
3. 在某些特定情况下，如劳动者患病或非因工负伤无法从事原工作、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍无法胜任、劳动合同订立时客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能就变更达成协议等，用人单位有权提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。

2023-11-30 17:02:14

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法律分析：

1. 建议协商解决，如无法协商，可向劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。
2. 可收集相关证据，如工资条、工资卡、考勤记录等，证明存在劳动关系，要求单位支付未签劳动合同的双倍工资。
3. 可要求单位支付拖欠或克扣的工资及其25%的经济补偿金。
4. 可要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金。

2023-11-30 17:02:22

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法律分析：

一、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉。优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大。

2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

二、如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

2023-11-30 17:04:06

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