拖欠工资仲裁要提供什么材料

更新时间：2023-11-30 17:32:06

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拖欠工资申请劳动仲裁的流程具体如下：

1. 向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会提交申请。
2. 准备并提交劳动仲裁材料，包括仲裁申请书两份、申请人身份证复印件一份、相关证据复印件和证据清单两份，以及用人单位工商登记信息。
3. 仲裁委员会在收到材料后五个工作日内立案，并给双方举证期和对方答辩期。
4. 仲裁庭在开庭审理后，对双方进行调解，并及时作出裁决。

请注意，根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。如果用人单位存在侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或无故拖欠工资等，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求支付工资报酬、经济补偿及可能的赔偿金。同时，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并随经济发展逐步提高。国家对工资总量进行宏观调控。

2023-11-30 17:30:27

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用人单位拖欠劳动者工资，劳动者申请仲裁应当提交以下材料：
1. 仲裁申请书；
2. 劳动者与用人单位存在劳动关系的材料；
3. 劳动者身份证明；
4. 有委托人的，授权委托书和委托人身份证明；
5. 用人单位工商注册信息资料；
6. 其他。
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
1. 劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
2. 仲裁请求和所根据的事实、理由；
3. 证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

2023-11-30 17:30:49

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提出拖欠工资仲裁需要准备以下材料：用人单位与劳动者的身份证明材料；劳动合同书；书面的劳动仲裁申请书；按对方人数准备的申请书副本；以及工资条、证人证言等证据。

发生劳动争议时，当事人需对自己提出的主张提供证据。若相关证据由用人单位掌握管理，用人单位有责任提供；如用人单位未能提供，则需承担不利后果。

劳动争议申请仲裁的时效期限为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

申请仲裁时，需提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。若书写确有困难，可口头申请，并由劳动争议仲裁委员会记录并告知对方。

2023-11-30 17:32:06

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