离职工伤员工公司是否需要支付费用?

更新时间：2023-11-30 18:06:12

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法律分析：工伤公司需要赔偿。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。在实际操作中，一旦职工发生工伤，劳动行政部门会进行工伤认定，并根据具体情况决定赔偿事宜。如果职工因事故伤害或患职业病被认定为工伤，公司需要承担相应的赔偿责任。同时，如果发生行政复议或行政诉讼，这些程序并不会影响支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。

2023-11-30 18:03:54

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1. 工伤纠纷起诉到人民法院，一般案件受理费为每件10元。
2. 工伤职工与用人单位工伤保险待遇纠纷是劳动争议，劳动争议仲裁是必经程序。
3. 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

2023-11-30 18:04:08

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**法律分析**：

1. 工伤纠纷起诉到人民法院，一般案件受理费为每件10元。
2. 工伤职工与用人单位工伤保险待遇纠纷是劳动争议，劳动争议仲裁是必经程序。
3. 劳动争议仲裁不收费。

**发生劳动争议的处理流程**：

1. 不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
2. 调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 对仲裁裁决不服的，除另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

**法律依据**：

1. 《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条：发生劳动争议的处理流程。
2. 《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五十三条：劳动争议仲裁不收费，经费由财政保障。
3. 国务院《诉讼费用交纳办法》第三章交纳标准第十三条：劳动争议案件每件交纳10元。

2023-11-30 18:06:12

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