要未成年人加班怎么办?

更新时间：2023-12-01 00:26:08

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要未成年人加班怎么办

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关于未成年工的加班规定：单位安排其加班的，需要支付加班费。具体规定如下：

1. 未成年工在下班后加班的，加班工资应不低于工资的百分之一百五十。
2. 未成年工在休息日加班的，加班工资应不低于每日工资的百分之两百。
3. 法定节假日加班的，加班工资不低于百分之三百的标准。

此外，根据相关法律法规，用人单位在以下情形下需支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-12-01 00:24:04

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1. 未成年工加班一般是不合法的。
2. 国家对未成年工实行特殊的劳动保护，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。
3. 招用已满十六周岁未成年人的单位应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

2023-12-01 00:24:12

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1. 未成年工不能加班。未成年工是指年满16周岁、未满18周岁的工人。
2. 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
3. 任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定。
4. 不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

2023-12-01 00:26:08

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