我怀孕36周了，想申请休年假10天，然后可以接着休产假吗？

更新时间：2023-12-01 07:46:04

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休产假的时间取决于妈妈的身体状况、孕期的进展情况，以及工作上的压力和自身承受能力。

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。如果难产，产假增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。如果女职工怀孕未满4个月流产，享受15天产假；怀孕满4个月流产，享受42天产假。

关于女职工产假期间的生育津贴，如果已参加生育保险，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；如果未参加生育保险，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，如果已参加生育保险，由生育保险基金按照规定的项目和标准支付；如果未参加生育保险，则由用人单位支付。

2023-12-01 07:43:51

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休产假是没有法律规定的，休假的时间取决于妈妈的身体状况、孕期的进展情况，以及工作上的压力和自身承受能力。但根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，产前可以休假15天。如果是难产，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。此外，女职工在产假期间的生育津贴和生育或流产的医疗费用，根据是否参加生育保险由相应的基金或用人单位支付。

请注意，以上信息仅为基于当前法律的理解提供，具体情况可能因地区和具体情境而有所不同。如有疑问，建议与专业法律人士进行详细沟通。

2023-12-01 07:44:06

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产假休完后，女职工还可以继续请假。一般女职工依法享有孕期、产期和哺乳期。在产假结束后，可以与用人单位协商是否继续休哺育期的假。是否能休假，主要取决于用人单位的决定，法律并没有强制规定必须续假。但法律规定，女职工在哺乳期间必须享有法定的哺乳时间。根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或安排夜班劳动，并应在每天的劳动时间内为其安排1小时的哺乳时间。若女职工生育多胞胎，每多哺乳一个婴儿，每天可增加1小时的哺乳时间。此外，《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定，女职工生育应享受不少于九十天的产假。同时，根据《中华人民共和国劳动法》第六十三条，女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，不得安排其从事第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

2023-12-01 07:46:04

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