工厂因为拆迁导致无法运营解散员工，需要赔偿吗?

更新时间：2023-12-01 08:44:05

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工厂因为拆迁导致无法运营解散员工，需要赔偿吗

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公司解散员工需要补偿:

1. 当用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者决定提前解散时，需向劳动者支付经济补偿。
2. 经济补偿的标准基于劳动者在单位的工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3. 若劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍支付，但支付年限最高不超过十二年。
4. 若公司领导不同意按照法律规定执行补偿，劳动者可直接向劳动仲裁提出补偿请求。若需要法律帮助，可点击“咨询我”在线咨询，律师将为您解决法律问题。

2023-12-01 08:41:55

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公司解散员工需要补偿:

1. 当用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者决定提前解散时，需向劳动者支付经济补偿。
2. 经济补偿的标准基于劳动者在单位的工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3. 若劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍支付，但支付年限最高不超过十二年。
4. 若公司领导不同意按照法律规定执行补偿，劳动者可直接向劳动仲裁提出补偿请求。若需要法律帮助，可点击“咨询我”在线咨询，律师将为您解决法律问题。

2023-12-01 08:42:13

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法律分析：

1. 公司解散员工需要补偿的情况包括：用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解散。在这些情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
2. 经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3. 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

如果公司领导不同意按照法律执行，劳动者可以直接去劳动仲裁提出补偿。如果需要法律方面的帮助，可以点击“咨询我”在线咨询，律师将为您解决法律问题。

2023-12-01 08:44:05

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