能通过仲裁解除劳动关系吗

更新时间：2023-12-01 10:50:37

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能通过仲裁解除劳动关系吗

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可以通过仲裁解除劳动关系。根据法律规定，用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，属于劳动仲裁委员会受理的范围。以下劳动争议，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：

（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2023-12-01 10:48:45

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通过申请仲裁解除劳动关系是可以的。以下劳动争议均可以申请仲裁：

1. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
2. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
3. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
4. 因有无劳动关系发生的争议；
5. 其他。

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

2023-12-01 10:48:48

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**通过仲裁来解除劳动关系是可以的**。以下争议属于劳动争议，均可依法申请仲裁：

1. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
2. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
3. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
4. 其他。

**中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法**：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

2023-12-01 10:50:37

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