退休人员是否能认定工伤

更新时间：2023-12-01 11:48:07

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退休人员是否能认定工伤

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1. 退休人员一般不能认定工伤。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间的关系，是按劳务关系来处理。而可以认定为工伤的职工是与用人单位存在着劳动关系的职工。
2. 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
3. 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（3）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2023-12-01 11:46:46

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退休的一般不能认定工伤。认定工伤的前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系。然而，退休人员由于已经退出劳动市场，不再具备劳动者的主体资格，因此他们与用人单位之间的关系不再是劳动关系，而是转变为劳务关系。由于这种转变，退休人员无法申请认定工伤。

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在以下情况下应被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2023-12-01 11:46:51

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退休人员不可以认定工伤。认定工伤的前提是确认劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，只有构成劳动关系的才能被认定为工伤。而退休人员与用人单位之间的用工关系并不构成劳动关系，因此，退休人员在工作中遭受的伤害不应被认定为工伤。

提出工伤认定申请时，需要提交以下材料：

1. 工伤认定申请表；
2. 证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料；
3. 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

在工伤认定申请表中，应包含事故发生的时间、地点、原因以及职工受伤程度等基本信息。如果申请人提供的材料不完整，社会保险行政部门会一次性书面告知需要补充的全部材料。一旦申请人按照要求补充完整材料，社会保险行政部门将受理申请。

2023-12-01 11:48:07

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