工伤职工辞职后，公司不赔偿怎么办？

更新时间：2023-12-01 12:01:31

问题描述：

工伤职工辞职后，公司不赔偿怎么办？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1162429 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

1. 工伤公司不赔偿，劳动者应当先申请工伤认定。如果认定为工伤但公司仍不赔偿，劳动者可以依法向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付医疗费、一次性伤残补助金等其它费用。
2. 如果对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
3. 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
5. 如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

2023-12-01 11:59:22

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1193643 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

工伤员工辞职，公司拒不赔偿，可以向法院起诉。在工作时间和工作场所内因工作原因受伤应当认定为工伤。员工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2023-12-01 11:59:41

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助369037 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

工伤辞职后，用人单位需要赔偿劳动者遭受意外伤害的事实，这些赔偿项目与辞职行为无必然联系，不会因劳动者的辞职而对其工伤待遇造成任何实质性的影响。对于五级、六级伤残的职工，他们可以从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，并保留与用人单位的劳动关系。如果用人单位难以安排工作，将按月发给伤残津贴。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，用人单位需要补足差额。此外，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，此时由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

2023-12-01 12:01:31

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。