住院期是不是可以做工伤认定

更新时间：2023-12-01 18:44:06

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住院期是不是可以做工伤认定

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在我国，住院期间是可以进行工伤认定的。用人单位、职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起的30天内，应向用人单位所在地的劳动保障部门提交工伤认定申请。如遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

职工发生工伤后，若伤情稳定但仍存在残疾并影响劳动能力，应接受劳动能力鉴定。进行劳动能力鉴定时，需填写申请表并提交以下材料：

1. 《工伤认定决定书》的原件与复印件；
2. 有效的诊断证明及按医疗机构规定复印的检查、检验报告等完整病历材料；
3. 工伤职工的居民身份证或社会保障卡等有效身份证明的原件与复印件；
4. 劳动能力鉴定委员会要求的其他必要材料。

2023-12-01 18:42:17

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一、住院期间可以做工伤鉴定吗

1、住院期间可以做工伤鉴定，如果进行伤情稳定后，可以申请劳动能力鉴定，确定伤残的等级。

二、工伤鉴定后怎样赔偿

1、工伤报告程序。用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告；
2、工伤认定程序。由社会保险经办机构对工伤事故进行调查确定是否属工伤的程序；
3、工伤鉴定程序。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为；
4、协商赔偿程序。工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额，单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇；
5、劳动仲裁程序。与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序；
6、法院审理程序。对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉；
7、执行程序。仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行；
8、申诉程序。对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序。

2023-12-01 18:42:20

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1. 职工住院期间能做工伤认定。其用人单位在事故伤害发生之日或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起的30天内，可以向社保行政部门提出工伤认定的申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
3. 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

2023-12-01 18:44:06

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