厂里拒绝赔偿辞职员工，可以要求按辞退赔偿吗？

更新时间：2023-12-01 19:08:09

问题描述：

叶律师你好，我们厂9月10号下午3点叫我去办公室办理手续，我们去了厂里叫我们签辞职申请书，签了才发放工资，我们不同意，要求厂里赔偿，厂里不同意，9月11号，厂里又出通知说是放假。我们这样可以要求厂里按辞退我们赔偿吗？

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工厂辞退工人时，赔偿与履行情况如下：
1. 若属于违法辞退，应支付双倍经济补偿金或继续履行劳动合同。
2. 若属于无过失性辞退，则需支付经济补偿金。
3. 若属于过失性辞退，则无需赔偿。

经济补偿的计算标准：根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

违法辞退的情形包括：程序不合法、条件未满足而辞退、法律禁止辞退却强行辞退。

过失性辞退是指用人单位在劳动者存在过失时，可单方解除合同的情形。

无过失性辞退则指因劳动者非过失性原因或客观情况导致合同无法履行时，用人单位提前通知或支付代通知金后解除劳动合同的行为。

关于解除劳动合同的具体情形及经济补偿的支付条件，可参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。若用人单位违反规定解除或终止合同，劳动者有权要求继续履行合同。

2023-12-01 19:07:41

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劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
注意：
- 试用期有具体的时间限制，根据劳动合同期限的长短来确定。
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
- 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
- 在试用期中，除非劳动者有严重违反规定或不能胜任工作的情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。如需解除，必须向劳动者说明理由。

2023-12-01 19:08:09

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