在工厂辞职公司说不到一个月，扣一天工资合法吗？

更新时间：2023-12-01 20:04:05

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1. 员工离职的当月工资核算是按照劳动者实际出勤天数除以应出勤天数乘以总工资。
2. 用人单位不得非法克扣劳动者的合法工资。
3. 如果用人单位非法克扣工资，当事人可以进行起诉维权。
4. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023-12-01 20:02:23

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1. 员工离职的当月工资核算方法：按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资。
2. 用人单位不得非法克扣劳动者的合法工资。
3. 法律依据：《工资支付暂行条例》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023-12-01 20:02:27

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法律分析：不合法。工作一天就应当支付一天的工资，用人单位不得克扣劳动者工资。劳动者按规定提出辞职，不会影响结清工资。如用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费)，可以再要回工资。

1. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
3. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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