病假7天工资要怎么算

更新时间:2023-12-02 09:46:06
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病假7天工资要怎么算
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    病假7天工资应当按照不低于最低工资标准的80%来发放。对于在病假医疗期内的劳动者,是可以依法享受规定的工资待遇的,具体情况结合实际而定。

    根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
    (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月,五年以上的为六个月。
    (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月,五年以上十年以下的为九个月,十年以上十五年以下的为十二个月,十五年以上二十年以下的为十八个月,二十年以上的为二十四个月。
    2023-12-02 09:44:05
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    病假7天工资应当按照不低于最低工资标准的80%来发放。对于在病假医疗期内的劳动者,是可以依法享受规定的工资待遇的,具体情况结合实际而定。

    根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
    (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月,五年以上的为六个月。
    (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月,五年以上十年以下的为九个月,十年以上十五年以下的为十二个月,十五年以上二十年以下的为十八个月,二十年以上的为二十四个月。
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    1. 职工病假工资由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。
    2. 职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。
    3. 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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