工年龄买断怎么算

更新时间：2023-12-02 15:38:04

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工年龄买断怎么算

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1. 工龄是指职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。
2. 买断工龄是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况进行补偿。
3. 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
4. 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。

2023-12-02 15:35:57

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关于工年龄买断的问题，买断工龄是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法。该办法参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况进行。

根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，现行退休年龄是男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。若从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，退休年龄为男年满55周岁，女年满45周岁。若因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，退休年龄则为男年满50周岁，女年满45周岁。

2023-12-02 15:36:15

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由于买断工龄是违法行为，所以并无买断工龄的相关法律规定。买断工龄是由单位按员工的工龄一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-12-02 15:38:04

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