公司拖欠离职员工工资七个月未结清应该怎么要

更新时间：2023-12-02 16:40:38

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公司拖欠离职员工工资处理办法：
1.先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。
2.若单位无理拒付，须持相关证明材料到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁。
3.不服仲裁结果，可向上一级仲裁机关申请复议。
4.直接向单位所在地人民法院提起上诉。

2023-12-02 16:37:51

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拖欠离职员工工资的：

1. 员工可以与用人单位协商解决；
2. 协商不成的，向劳动仲裁委员会申请仲裁；
3. 对仲裁结果不服的，向人民法院提起劳动诉讼。

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-12-02 16:38:15

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离职单位拖欠工资的，当事人可以申请仲裁。当事人一般应在一年的仲裁时效期间内及时提出申请。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；若用人单位不提供的，则需承担不利后果。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人申请仲裁应提交书面申请，并按被申请人人数提交副本。如有书写困难，可口头申请，由劳动争议仲裁委员会记录并告知对方当事人。

2023-12-02 16:40:38

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